企业职工补交的社保通常是可以转移的，但具体情况可能会因地区、社保类型（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）以及补交的年限等因素而有所不同。
以下是关于社保转移的一般原则：
1. 养老保险：养老保险可以转移。职工在不同地区就业时，可以将个人账户中累计的养老保险权益转移到新就业地。补交的养老保险年限也可以转移，但具体操作需按照当地社保部门的规定进行。
2. 医疗保险：医疗保险的转移一般限于同一统筹地区内。如果在不同统筹地区就业，补交的医疗保险可能无法直接转移，但可以通过缴费记录等方式证明，并在新就业地重新参保。
3. 失业保险：失业保险的转移通常较为简单，可以在不同地区之间转移，但补交的失业保险可能需要根据具体情况处理。
4. 工伤保险和生育保险：这两种保险一般不涉及转移，主要是为在职期间提供保障。
在转移社保时，通常需要以下步骤：
向原参保地社保机构提出转移申请。
提供相关证明材料，如身份证、户口簿、劳动合同等。
等待原参保地社保机构审核通过。
将审核通过的社保权益转移到新参保地。
补交社保的具体操作和规定可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构，了解详细的转移政策和流程。
