河南省机关事业单位人事调动政策

河南省机关事业单位人事调动政策主要包括以下几个方面：

1. 调动条件：

（1）调动人员应具备良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，无违法违纪行为；

（2）调动人员应具备相应的专业技术水平和业务能力；

（3）调动人员应符合岗位需求，具备岗位所需的专业知识和技能。

2. 调动程序：

（1）调动人员向所在单位提出调动申请，所在单位审核同意后，报上级人事部门审批；

（2）上级人事部门审批同意后，下发调动通知，调动人员办理调动手续；

（3）调动人员按照规定办理调动手续，包括人事档案转移、工资待遇调整等。

3. 调动类型：

（1）平级调动：调动人员在同一级别、同一类别岗位之间进行调动；

（2）跨级调动：调动人员在不同级别、不同类别岗位之间进行调动；

（3）调动到新设岗位：调动人员到新设立的岗位进行工作。

4. 调动待遇：

（1）工资待遇：调动人员的工资待遇按照调动后的岗位工资标准执行；

（2）福利待遇：调动人员的福利待遇按照调动后的岗位福利标准执行；

（3）住房待遇：调动人员的住房待遇按照调动后的岗位住房待遇标准执行。

5. 调动限制：

（1）调动人员需符合国家及河南省有关政策规定；

（2）调动人员需在调动前履行相关手续，包括辞职、离职等；

（3）调动人员需在调动后按规定履行相关手续，包括入职、入职培训等。

以上政策仅供参考，具体调动情况还需根据实际情况和相关规定执行。如有疑问，请咨询相关部门。