职级晋升档案审核规定

一、目的

为了规范职级晋升档案审核工作，确保晋升过程的公平、公正、公开，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司内部职级晋升的档案审核工作。

三、档案审核内容

1. 基本情况审核

（1）身份证、学历、学位证书等身份证明材料；

（2）工作经历证明材料；

（3）专业技术资格、职业资格证书等职业资格证明材料；

（4）绩效考核、工作业绩等证明材料；

（5）其他与晋升相关的证明材料。

2. 档案完整性审核

（1）档案材料是否齐全；

（2）档案材料是否完整、真实；

（3）档案材料是否按照规定格式进行填写。

3. 档案规范性审核

（1）档案材料是否符合国家相关法律法规和政策要求；

（2）档案材料是否符合公司内部规章制度要求；

（3）档案材料是否符合晋升条件。

四、档案审核程序

1. 晋升申请者提交晋升申请及相应档案材料；

2. 档案审核部门对档案材料进行初步审核；

3. 档案审核部门将审核结果反馈给晋升申请者；

4. 晋升申请者根据反馈意见进行补充或修改；

5. 档案审核部门对补充或修改后的档案材料进行再次审核；

6. 档案审核部门将审核结果提交给晋升评审委员会。

五、档案审核要求

1. 档案审核部门应严格按照本规定进行审核，确保审核工作的公平、公正、公开；

2. 档案审核部门应确保档案材料的真实性、完整性、规范性；

3. 档案审核部门应妥善保管档案材料，确保档案安全。

六、责任追究

1. 档案审核部门未按照本规定进行审核，导致晋升结果不公的，对责任人进行通报批评，并追究相关责任；

2. 档案审核部门泄露档案材料的，对责任人进行通报批评，并追究相关责任。

七、附则

1. 本规定由公司人力资源部负责解释；

2. 本规定自发布之日起施行。