矿山救护大队面试通常包括以下几个方面：
1. 基本素质考察：
个人基本信息了解：姓名、年龄、籍贯、学历、专业等。
思想政治素质：考察应聘者的政治立场、价值观、道德品质等。
2. 专业知识测试：
矿山救护相关理论知识：包括矿山安全法规、应急救援知识、矿井通风、排水、供电等。
应急处理能力：模拟或提问应急情况下的处理方法。
3. 技能操作考核：
实际操作能力：可能包括使用救援设备、紧急救护技能等。
体能测试：考察应聘者的身体素质，如耐力、速度、力量等。
4. 心理素质测试：
心理素质评估：通过心理测试了解应聘者的抗压能力、团队合作精神等。
情景模拟：模拟矿山事故现场，考察应聘者的应变能力和决策能力。
5. 面试问答：
自我介绍：让应聘者简要介绍自己的基本情况。
应聘动机：询问应聘者选择矿山救护工作的原因和期望。
职业规划：了解应聘者对未来职业发展的规划和设想。
问题解答：回答考官提出的问题，如对矿山救护工作的理解、个人优缺点等。
6. 实际操作演示：
对于某些特殊岗位，可能要求应聘者现场演示实际操作技能。
在准备面试时，应聘者可以从以下几个方面进行准备：
专业知识：熟悉矿山救护的相关知识和技能。
体能训练：加强体能锻炼，提高身体素质。
心理准备：保持良好的心态，面对压力和挑战。
仪容仪表：着装得体，保持良好的形象。
模拟练习：通过模拟面试练习，提高应对面试的能力。
矿山救护大队面试是一个全面考察应聘者综合素质的过程，需要应聘者充分准备，展现自己的能力和潜力。
