中国建筑的劳务派遣合同能签吗

在中国，劳务派遣合同是合法的，但受到一定的法律和监管限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

以下是关于签订劳务派遣合同的一些关键点：

1. 合法性：只要符合《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同是合法的。

2. 合同期限：劳务派遣合同应至少为2年以上。

3. 报酬：在无工作期间，派遣单位应支付最低工资标准的报酬。

4. 工作内容：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

5. 禁止事项：禁止劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用，禁止劳务派遣单位将连续劳务派遣工作期限超过6个月。

6. 监管：劳务派遣单位需遵守相关监管规定，如缴纳社会保险等。

因此，只要符合上述条件，中国建筑的劳务派遣合同是可以签订的。但在签订合同前，建议咨询法律专业人士，以确保合同合法有效，并符合相关法律法规的要求。