面试工作有年龄限制，我该怎么办

面对面试中的年龄限制，可以采取以下几个策略：

1. 突出经验优势：如果您的年龄偏大，那么丰富的经验和成熟稳重的工作态度可能是您的优势。在面试中，可以着重强调您的工作经验和成就，如何通过经验解决了复杂问题或提高了工作效率。

2. 强调学习能力：即使年龄较大，也要表现出您对新知识、新技能的快速学习能力和适应能力。可以通过具体事例来证明您能够不断学习，跟上时代的步伐。

3. 展示工作成果：准备好能够量化您工作成果的实例，比如通过您的努力为公司节省了多少成本、提高了多少效率等。

4. 了解企业需求：在面试前，尽可能了解企业的文化和需求，如果企业的文化是鼓励老员工的经验传承和稳定发展，那么您的年龄可能会成为一个加分项。

5. 调整求职策略：如果某个职位明确要求年龄限制，您可以考虑调整求职方向，寻找更适合自己的职位或行业。

6. 法律途径：如果确实存在不公平的年龄歧视，您可以咨询法律专业人士，了解是否有必要采取法律行动。

7. 保持积极态度：保持积极乐观的态度，不要因为年龄问题而气馁。每个人都有自己的优势，关键是要找到适合自己的位置。

面试时记得保持自信，真诚地展示自己，年龄只是一个数字，关键还是您的实力和与职位的匹配度。祝您面试顺利！