考核奖属于违规发放吗

考核奖通常是指根据员工的绩效考核结果，给予的奖励。它是否属于违规发放，需要根据以下几个因素来判断：

1. 合法性：考核奖的设立是否遵守了国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 合理性：考核奖的发放标准是否合理，是否与员工的实际工作表现、贡献和公司业绩相匹配。

3. 透明度：考核奖的发放标准和过程是否公开透明，员工是否了解考核的标准和结果。

4. 程序性：考核奖的发放是否经过正当的程序，如是否经过民主讨论、是否经过合法的审批流程等。

如果考核奖的发放符合上述条件，那么它不属于违规发放。但如果存在以下情况，则可能属于违规发放：

非法目的：发放考核奖的目的是为了逃避税收、规避法律责任等非法目的。

滥用职权：管理人员滥用职权，不按照考核标准发放考核奖。

歧视性：考核奖的发放存在明显的歧视，如性别、种族、宗教等因素。

不正当竞争：发放考核奖的行为违反了反不正当竞争法的相关规定。

考核奖是否属于违规发放，需要根据具体情况进行分析。如果存在违规情况，应当依法进行处理。