现实情况考核表怎么写

以下是一份关于如何写现实情况考核表的指南：

**一、表头信息**

包括被考核人的姓名、部门、职位、考核周期等基本信息。

**二、考核项目**

1. 工作业绩

描述被考核人在考核周期内完成的任务、项目成果、工作目标达成情况等。

2. 工作能力

如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、创新能力等，可列举具体事例进行说明。

3. 工作态度

包括责任心、积极性、敬业精神、遵守规章制度等方面。

**三、考核标准**

明确每个考核项目的优秀、良好、合格、不合格的具体标准。

**四、评分与评语**

根据考核标准对被考核人进行评分，并给出简洁明了的评语，指出优点和不足之处。

**五、签名与日期**

考核人签名并填写考核日期，以确保考核的真实性和有效性。

在撰写考核表时，要客观公正，以事实为依据，避免主观偏见。同时，要与被考核人进行充分沟通，确保其对考核结果的理解和认同。

希望以上内容对您有所帮助。