护林员管护合同是否属于劳动合同

护林员管护合同通常不属于劳动合同。在中国法律体系中，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同通常适用于城市和工业区的就业关系。

护林员管护合同则更多地体现为一种服务合同或者承包合同，通常是由地方政府或者林业管理部门与护林员签订的，目的是为了保护森林资源，防止森林火灾和乱砍滥伐等行为。这类合同可能包含对护林员的工作职责、工作内容、工作条件、报酬支付等方面的约定，但它并不符合劳动合同的法律特征，因为它没有明确建立劳动关系的性质。

具体来说，护林员管护合同可能不具备以下劳动合同的要素：

1. 劳动关系：护林员管护合同没有明确建立劳动关系，即没有形成劳动者与用人单位之间的直接雇佣关系。

2. 劳动权益：劳动合同强调劳动者的劳动权益，而护林员管护合同更多地强调服务内容和成果。

3. 社会保险：劳动合同要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，而护林员管护合同中通常不涉及社会保险的缴纳。

因此，护林员管护合同应当根据其具体内容和目的来判断，而不是简单地归类为劳动合同。在签订合同时，各方应确保合同内容符合相关法律法规的要求。