全局意识树的不牢的表现

全局意识树的不牢通常表现在以下几个方面：

1. 目标不明确：缺乏清晰的发展目标和战略规划，导致各项工作缺乏方向性和连贯性。

2. 信息不对称：组织内部信息流通不畅，导致不同部门或团队之间缺乏有效的沟通与协作。

3. 决策失误：由于对全局情况把握不足，决策过程中可能忽视重要因素，导致决策失误。

4. 资源分配不合理：在资源分配上缺乏全局观念，可能导致资源浪费或不足，影响整体效益。

5. 创新能力不足：缺乏对全局发展的前瞻性思考，导致组织在技术创新、管理创新等方面滞后。

6. 执行力不强：全局意识薄弱导致执行力不足，各项任务落实不到位，影响组织目标的实现。

7. 团队协作不佳：全局意识不足导致团队协作困难，各部门或团队之间难以形成合力。

8. 风险意识淡薄：对可能出现的风险缺乏预见和应对措施，导致组织在面临风险时难以应对。

9. 缺乏长远规划：只关注眼前利益，忽视长远发展，导致组织难以实现可持续发展。

10. 缺乏全局观念的培训和教育：组织内部缺乏对全局意识的教育和培训，导致员工全局意识薄弱。

为提高全局意识，组织可以从以下几个方面入手：

1. 加强全局观念的教育和培训：通过培训、讲座等形式，提高员工的全局意识。

2. 建立有效的沟通机制：加强组织内部信息流通，促进各部门之间的协作。

3. 明确组织目标和战略规划：制定清晰的发展目标和战略规划，确保各项工作有序推进。

4. 优化资源分配：根据全局发展需求，合理分配资源，提高资源利用效率。

5. 加强风险管理和应对：提高风险意识，制定风险应对措施，确保组织在面临风险时能够应对。

6. 培养创新意识：鼓励员工创新，提高组织在技术创新、管理创新等方面的能力。