应届毕业生签了三方协议及附加条款，考上公务员还用交违约金吗

根据中国的相关法律法规和通常的做法，如果应届毕业生签订了三方协议（即就业协议），但后来考上了公务员，是否需要支付违约金，主要取决于以下几个方面：

1. 三方协议内容：首先需要查看三方协议的具体内容，特别是关于违约金的相关条款。如果协议中明确规定了违约金条款，那么毕业生可能需要按照协议约定支付违约金。

2. 公务员录取程序：公务员考试通常具有严格的程序，包括资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节。如果毕业生在签订三方协议后，已经通过了公务员考试的各个阶段，并被录用，这通常意味着毕业生已经履行了就业协议中的义务。

3. 公务员录用规定：根据中国公务员录用的相关规定，一旦被录用为公务员，原就业协议通常会自动解除。因此，如果毕业生在签订三方协议后考上公务员，且公务员录用程序已经完成，那么毕业生通常不需要支付违约金。

4. 具体情况：如果毕业生在签订三方协议后，并未正式与原单位建立劳动关系，或者原单位并未支付任何费用（如培训费、安置费等），那么可能不需要支付违约金。

如果毕业生在签订三方协议后考上公务员，建议咨询原单位的人力资源部门或相关部门，了解具体情况。同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的指导和帮助。