借调手续和流程是怎样的

借调手续和流程因单位性质、行业规定和地方政策的不同而有所差异，以下是一个比较通用的借调手续和流程：

1. 提出借调申请

1. 个人申请：需要向自己所在单位提出书面借调申请，说明借调的原因、目的、期限等。

2. 单位领导审批：将申请提交给单位领导，由其审批是否同意借调。

2. 借调单位沟通

1. 联系借调单位：如果自己所在单位同意借调，需要与借调单位进行沟通，了解对方对借调人员的要求。

2. 签订借调协议：双方单位协商一致后，签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇、权利义务等。

3. 人事手续办理

1. 办理调动手续：根据协议内容，办理调动手续，包括但不限于档案转移、社会保险转移等。

2. 办理工资福利调整：根据借调协议，调整工资、福利待遇等。

4. 借调期间管理

1. 遵守借调单位规章制度：在借调期间，遵守借调单位的规章制度，完成工作任务。

2. 定期汇报：根据协议约定，定期向双方单位汇报工作情况。

5. 借调结束

1. 工作交接：借调期限到期或因其他原因结束时，进行工作交接。

2. 归还档案、社保等：将档案、社会保险关系等归还原单位。

3. 解除借调协议：双方单位共同解除借调协议。

注意事项

1. 遵守法律法规：在整个借调过程中，应遵守国家相关法律法规。

2. 保护个人权益：在借调期间，应关注自身权益，如有问题，及时与双方单位沟通解决。

以上仅为一般性流程，具体操作请以所在单位及借调单位的规定为准。