新员工本月只上15天怎么算工资

以下是关于新员工本月只上 15 天工资计算的常见方法：

一般来说，计算工资需要先确定员工的月薪总额和计薪方式。

如果公司采用的是月薪制，且一个月按法定工作日 21.75 天计算

那么日工资 = 月工资 ÷ 21.75 。新员工上了 15 天班，工资 = 日工资 × 15 。

若公司是按自然月计算工资

则先算出一个月的总工资，再除以这个月的总天数得出日均工资，最后乘以新员工实际上班的 15 天。

还要考虑工资构成

有些公司工资由基本工资、绩效工资、津贴等构成。如果是这种情况，需要明确各项工资的计算规则。例如基本工资按上述方法计算，绩效工资可能根据完成的工作量或工作成果按比例发放。

此外，还要注意公司是否有关于新员工入职不满一个月的特殊工资规定。如果有，按照公司规定执行；如果没有，通常可以参考上述常见的计算方法。

总之，新员工 15 天工资的计算要综合考虑公司的计薪制度、工资构成以及可能存在的特殊规定。