天津一建（天津第一建筑工程有限公司）在员工成绩合格后，通常还会进行以下几方面的审核：
1. 背景调查：对员工的学习、工作经历以及个人背景进行核实，确保信息的真实性和完整性。
2. 体检报告：对员工进行健康体检，确保其身体状况符合岗位要求。
3. 资质审查：如果员工需要具备某种专业资质或证书，公司会对这些资质进行审查。
4. 政审：对于某些特殊岗位，可能还需要进行政治审查，确保员工的政治立场和道德品质。
5. 信用记录：查看员工的信用记录，了解其信用状况。
6. 试用评估：在正式入职前，部分公司会安排一定期限的试用期，以进一步评估员工的工作能力和适应性。
7. 入职培训：虽然成绩合格，但入职前公司可能会安排一些必要的入职培训，以帮助员工更好地融入团队和了解公司文化。
具体审核内容和流程可能会根据公司政策、岗位要求以及国家相关规定有所不同。建议您直接咨询天津一建的人力资源部门，以获取最准确的信息。
