国有企业招聘用人需要办理以下手续：
1. 制定招聘计划：
根据企业的发展需要，制定招聘计划，包括招聘的岗位、人数、岗位职责、任职资格等。
2. 发布招聘信息：
通过企业内部公告、招聘网站、报纸、电视等多种渠道发布招聘信息。
3. 收集简历：
对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员。
4. 组织笔试或测评：
对初步筛选出的人员进行笔试或测评，以考察其基本能力和素质。
5. 面试：
对笔试或测评合格的人员进行面试，以深入了解其综合素质和职业能力。
6. 体检：
对面试合格的人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。
7. 背景调查：
对体检合格的人员进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等。
8. 办理入职手续：
确定最终录用人员后，办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、住房公积金等。
9. 培训：
对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉企业文化和工作环境。
10. 办理相关证件：
根据岗位要求，为员工办理相关证件，如驾驶执照、操作证等。
在办理这些手续的过程中，国有企业需要遵守国家相关法律法规，确保招聘工作的公平、公正、公开。以下是一些具体的法规和规定：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《国有企业招聘管理办法》
国有企业招聘用人需要严格按照法律法规和公司内部规定进行，确保招聘工作的合法性和有效性。
