公务员的绩效考核通常包括以下几个方面：
1. 德：主要考核公务员的政治素质、职业道德、个人品德等，包括政治立场、理想信念、遵守纪律、廉洁自律等方面。
2. 能：主要考核公务员的业务能力、工作能力和学习能力，包括政策理论水平、业务知识水平、岗位技能水平、分析解决问题能力、语言文字表达能力、调查研究能力、创新能力、沟通协调能力等。
3. 勤：主要考核公务员的工作态度、工作作风和勤奋程度，包括工作积极性、主动性、责任心、执行力、工作效率、出勤情况等。
4. 绩：主要考核公务员的工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率、效果等，具体包括：
工作任务的完成情况；
工作成果的质量和效率；
对单位的贡献和影响；
在应急事件、重大任务中的表现；
对社会、群众的服务和满意度等。
5. 廉：主要考核公务员的廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政规定、廉洁自律意识、是否存在违纪违法行为等。
公务员的绩效考核一般采用定性与定量相结合的方式，通过个人自评、群众评议、领导评价、业绩考核等多种方式进行。考核结果作为公务员晋升、培训、奖惩的重要依据。
