国企员工持股违规吗

国企员工持股是否违规，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是一些基本的考虑因素：

1. 合法性：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，国企员工持股在合法合规的前提下是允许的。例如，可以通过股权激励、员工持股计划等方式，让员工持有企业股份。

2. 审批程序：国企员工持股计划通常需要经过企业内部审批，并且需要符合国家关于国企改革的总体要求。如果未经过适当的审批程序，可能会存在违规风险。

3. 公平性：员工持股计划应当确保公平性，防止利益输送和内部人控制，确保员工持股与国有资本保值增值相结合。

4. 监管要求：国有企业员工持股还需要符合国资委、证监会等监管机构的相关要求，比如信息披露、股权比例限制等。

5. 具体规定：根据不同时期的具体政策和法规，对于国企员工持股有不同的规定。例如，某些时期可能对员工持股比例有明确的限制。

国企员工持股在遵循国家法律法规、经过必要的审批程序、确保公平公正的前提下，是可以进行的。但如果违反了相关法律法规或监管要求，就可能构成违规。建议咨询专业的法律顾问或相关监管部门，以确保符合所有适用的规定。